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2019年湖南吉首大学师范学院招聘布告

时刻:2019-04-02
浏览量:1758次


依据《事业单位人事处理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位揭露招聘人员方法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合教育作业需求,经研讨并报州人社局核准,2019年吉首大学师范学院面向社会揭露引入紧缺专业技术人才24名。为保证引入作业顺利进行,拟定本方案。

一、安排领导

在州人社局、州教体局辅导下,吉首大学师范学院建立揭露引入紧缺专业技术人才领导小组,领导小组办公室设学院安排人事处,由安排人事处详细担任引入紧缺专业技术人才相关事宜,学院纪委全程监督。

二、引入准则

坚持德才兼备用人规范,遵循揭露、相等、竞赛、择优的准则。

三、引入基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)具有杰出的思想道德和政治本质,酷爱教育事业;

(三)具有较强的事务才能和归纳本质,能担任岗位需求;

(四)诚笃守信,具有习惯岗位要求的身体条件,无心理疾病;

(五)岗位所需求的其他条件;

(六)年纪要求:最低学历要求为全日制本科的考生年纪在30周岁以下(1988年4月15日后出世);最低学历要求为硕士研讨生的考生年纪在35周岁以下(1983年4月15日后出世)。博士研讨生年纪可放宽在40周岁以下(1978年4月15日后出世)。

有下列景象之一的,不得参与本次人才引入:

1.没有免除党纪、政纪处分或正在承受纪律检查的人员,或涉嫌违法违法正在承受司法查询没有做出定论的人员;

2.曾因违法受过刑事处分的人员或曾被开除公职的人员;

3.在各级公务员或事业单位应考中被确认有作弊等严峻违纪行为尚在禁考期限内的人员;

4.现役军人;

5.到达最低学历要求,现在读全日制学历的人员(2019届毕业生可不受限制);

6.试用期内的公务员(含参照公务员法处理事业单位作业人员)和到定向单位作业未满服务年限的;

7.法令政策规则不得聘任为事业单位作业人员的其他景象的人员。

四、岗位方案及要求

详见《2019年吉首大学师范学院揭露引入紧缺专业技术人才岗位表》(附件1)。

五、引入程序

按发布信息、报名与资历检查、考试、体检、调查、聘任等程序进行。

(一)信息发布

引入紧缺专业技术人才信息经过湘西州人力资源和社会保障局网站、州教育和体育局政务网站、吉首大学师范学院网站面向社会揭露发布。

(二)报名及资历检查

1.报名时刻:2019年4月15日至4月17日上班时刻

2.报名地址:吉首大学师范学院办公楼三楼安排人事处办公室(吉首市北一环188号)

3.报名方法及要求:

①报名方法

采纳现场报名的方法,每个考生限报一个岗位。

②报名手续

现场报名人员,在规则时刻内须带着身份证、学历证、学位证,应届毕业生凭校园作业推荐表等有用证件原件及复印件和二寸近期免冠彩色相片4张(持复印件报名的须在考试前供给相关证件的原件),填写《湖南省事业单位揭露招聘人员报名表》(附件2)1份到指定地址报名。考生确因特殊状况不能现场报名的,能够托付别人现场报名。

③对没有获得学历学位证书的应届毕业生,在2019年7月31日前有必要提交毕业证、学位证原件,不然撤销应聘资历。对留学归国人员,有必要凭教育部学历学位认证书报名。在职人员报名时有必要按人事处理权限提交所在单位附和报考的书面定见。

4.报考人员的学历(学位)有必要为国家供认的学历(学位),填写专业应严厉依照毕业证书所写专业完好精确填写。

专业确认参照《2019年湖南省考试选用公务员专业辅导目录》(附件3)。报考人员的所学专业未列入《2019年湖南省考试选用公务员专业辅导目录》的,由学院确认。

5.资历检查。资历检查由学院安排人事处担任,资历检查成果在吉首大学师范学院网站发布。资历检查贯穿于揭露招聘全过程。

(三)考试

1.开考份额。有用报考人数与招聘岗位方案数份额准则上不低于3:1。达不到份额的,依据报名实际状况报州人社局研讨确认是否开考。

2.书面考试

最低学历要求为本科的岗位和辅导员1、辅导员2岗位采纳书面考试和面试的方法进行(书面考试成果、面试成果别离占归纳成果的50%)。书面考试考试科目一科,内容为公共基础知识、专业知识等合卷。书面考试总分为100分。若呈现形不成有用竞赛的岗位,书面考试成果须到达60分及以上方可进入下一步程序。

3.面试

需求书面考试的岗位按引入岗位方案数1∶3的份额,从报考该岗位人员中按书面考试成果从高分到低分确认面试目标。末位成果相同的,一起进入面试。最低学历要求为硕士研讨生且不需求书面考试的岗位直接进行面试。面试总分为100分。

面试方法:应聘教辅、辅导员岗位的面试采纳结构化面试的方法进行;应聘教师岗位的面试采纳试教等方法进行。

4.书面考试、面试准考证收取地址:吉首大学师范学院办公楼三楼安排人事处办公室。准考证收取时刻另行通知(请在吉首大学师范学院网站---安排人事---招聘信息栏目检查)。

书面考试、面试时刻及地址(吉首城区)详见准考证。

5.最低学历要求为本科的岗位和辅导员岗位,若归纳成果相同,依照书面考试成果由高到低排序进入下一步程序,若书面考试成果又相同则进行复试;最低学历要求为硕士研讨生且不需求书面考试的岗位若面试成果呈现并排,采纳复试方法测验。形不成有用竞赛的岗位,面试成果须到达60分及以上方可进入下一步程序。

书面考试、面试成果在吉首大学师范学院网站发布。

(四)体检

最低学历要求为本科的岗位和辅导员岗位,依据报考同一岗位的归纳成果由高分到低分依照引入岗位人数1:1的份额确认体检目标。最低学历要求为硕士研讨生且不需求书面考试的岗位,依据报考同一岗位的面试成果由高分到低分依照引入岗位人数1:1的份额确认体检目标。体检参照《公务员选用体检通用规范(试行)》履行。报考人员对体检成果有疑问的,可在规则的时刻内对能够复检的项目请求复检。复检内容为对体检定论有影响的项目,复检只进行一次,体检成果以复检定论为准。体检中呈现自愿抛弃或体检不合格等状况,顺次递补,可递补两次。

(五)调查

体检合格人员确认为调查目标,由州教体局和吉首大学师范学院安排调查,调查合格人员经研讨为拟引入目标。若因自愿抛弃或调查不合格等呈现空缺名额的,顺次递补,递补不超越两次。调查合格人员名单在吉首大学师范学院网站发布。

(六)聘任

拟引入人员经检查并公示7个作业日无异议后,按程序报州人社局处理引入人才聘任相关手续。学院与被引入人员签定聘任合同,按规则约好试用期,试用期包含在聘任合同期限内。试用期满合格的予以正式聘任,不合格的撤销聘任资历。应聘辅导员1、辅导员2岗位的服务3年以上方可请求调整岗位。

六、本方案由吉首大学师范学院担任解说。

咨询部分:吉首大学师范学院安排人事处

咨询电话:0743--8750372(罗教师、向教师)




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